Le candidat est invité à participer à une session d'accueil et d'orientation afin de lui présenter la démarche APIQ, vérifier ses aptitudes, motivations et potentiels pour le métier demandé. Pour les candidats souhaitant au préalable disposer de plus amples informations sur le BTP et d’un temps plus important pour construire leur projet professionnel, une action spécifique dénommée « Pro'jeunes » est proposée sur huit demi-journées.

          En fonction du bilan établi lors de la phase précédente, le candidat est mis en relation avec une entreprise du BTP ayant un poste à pourvoir. Il entre en phase d'intégration.  Durant cette période, il est stagiaire de la Formation Professionnelle et est rémunéré par le Conseil Régional du Centre.

Le stagiaire découvre le métier durant 1 à 3 mois (3/4 en entreprise, 1/4 en centre de formation).

 Au terme de la période d’intégration et dans la mesure où le stagiaire et l’entreprise le souhaitent, il est conclu un  contrat de travail conduisant à une véritable professionnalisation (contrat de professionnalisation, d’apprentissage...).

Dès lors, il est salarié de l’entreprise et acquiert les compétences nécessaires à l’emploi visé. A l’issue de la formation, la qualification acquise est reconnue par la Convention Collective BTP ou par l’obtention d’un diplôme.

Un suivi du candidat est effectué pendant la période d’intégration et de professionnalisation par un conseiller de l’AREF BTP Centre.

                                                  Voir le schéma APIQ : Schema.pdf