Pour accroître la qualité, l’efficacité de vos actions de formation, la désignation d’un tuteur ,choisi parmi vos salariés, est obligatoire pour tous les contrats de professionnalisation quel que soit l'âge du bénéficiaire et pour les périodes de professionnalisation conclus avec les salariés de moins de 26 ans.
Le tuteur est un guide, un référent pour mieux intégrer vos nouveaux embauchés, professionnaliser vos salariés . Il est chargé, par exemple :
-d’accueillir, d’informer et de guider un jeune salarié en cours d’intégration grâce à un contrat de professionnalisation,
-d’encadrer, d’aider un salarié suivant une période de professionnalisation en vue d’une évolution professionnelle.
Dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation, lorsque le salarié a moins de 26 ans, le choix d’un tuteur par l’employeur pour accompagner ce jeune salarié est obligatoire .
Il vous est possible de prévoir des actions de formation pour aider ceux de vos salariés qui, en tant que tuteurs, vont devoir accueillir et encadrer.